Τι να κάνετε εάν παρενοχλείτε στη δουλειά - και το HR δεν βοηθά

Όλες οι επιλογές σας, είτε κάνετε διακρίσεις για το φύλο, τη φυλή, τη θρησκεία, την ηλικία ή την αναπηρία σας.

Getty Images

Το ανθρώπινο δυναμικό είναι συνήθως το πρώτο μέρος που οι άνθρωποι πηγαίνουν όταν παρενοχλούνται ή υφίστανται διακρίσεις κατά την εργασία τους, αλλά οι υπάλληλοι του ανθρώπινου δυναμικού εργάζονται για την εταιρεία, όχι για τους υπαλλήλους και δεν έχετε πάντα τα καλύτερα συμφέροντά σας . Να τι πρέπει να γνωρίζετε εάν έχετε παρενοχληθεί ή διακριθεί κατά την εργασία.





Σε ποιον πρέπει να αναφέρω το πρόβλημά μου;

Εάν εργάζεστε σε μια εθνική αλυσίδα ή ένα τοπικό υποκατάστημα μιας μεγάλης εταιρείας, μπορεί να είναι δύσκολο ακόμη και να καταλάβετε σε ποιον να αναφέρετε διακρίσεις (ή αυτό το άτομο μπορεί να έχει διαφορετικές αλλαγές από εσάς, καθιστώντας δύσκολο να μιλήσετε μαζί τους). Ελέγξτε το εγχειρίδιο των υπαλλήλων σας, ρωτήστε τους συναδέλφους σας ή περιηγηθείτε στον ιστότοπο της εταιρείας σας για μια ανοιχτή γραμμή για υπαλλήλους.

ΤιπρέπειΤο HR κάνει για τα παράπονά μου;

Διαχειριστείτε τις προσδοκίες σας για ανθρώπινο δυναμικό από την αρχή.

ΩΡπρέπειξεκινήστε μια έρευνα για τις αξιώσεις σας, κατά την οποία ένας εκπρόσωπος παίρνει συνέντευξη από εσάς, το άτομο ή τα άτομα που κατηγορείτε για διάκριση και τυχόν πιθανούς μάρτυρες και σας ενημερώνει σχετικά με τα συμπεράσματά τους. Στις περισσότερες περιπτώσεις, «το να πηγαίνεις στο HR είναι ένα κουτί που πρέπει να ελέγξεις για να δώσεις στον εργοδότη σου την ευκαιρία να κάνει τα πράγματα σωστά προτού μπορέσεις να ακολουθήσεις άλλες επιλογές» (όπως μια αγωγή), λέει η Deborah Marcuse, δικηγόρος απασχόλησης στο Feinstein Doyle Payne & Kravec στο Πίτσμπουργκ.



Απλώς διαχειριστείτε τις προσδοκίες. «Μην περιμένετε κάποιον δικηγόρο», λέει ο Marcuse. Στην καλύτερη περίπτωση, το αναμενόμενο HR θα σας ακούσει ως ουδέτερο κόμμα. στη χειρότερη περίπτωση, ξέρετε ότι μπορούν να είναι εχθρικοί στην αναφορά σας και να προσπαθήσουν να συνεργαστούν με την εταιρεία σας. Γνωρίστε ότι το HR δεν χρειάζεται να κρατήσει εμπιστευτική τη συνομιλία σας και θα μπορούσε να επιστρέψει στον διαχειριστή σας ή ακόμη και να χρησιμοποιηθεί εναντίον σας. (Αντίποινα - απολύσεις, υποβιβάσεις ή τιμωρία των υπαλλήλων για αναφορά διακρίσεων - είναι παράνομη, αλλά συμβαίνει.)

Πώς πρέπει να προετοιμαστώ για μια συνάντηση με τον ΥΕ;

Έγγραφο, έγγραφο, έγγραφο.

Ελάτε προετοιμασμένοι για τη συνάντησή σας με τον ΥΕ με όλα τα αποδεικτικά στοιχεία που έχετε ότι έχετε ξεχωρίσει άδικα στη δουλειά. «Αυτό μπορεί να είναι ένας τρόπος να πάρει κάποιος τον έλεγχο πίσω σε μια κατάσταση όπου αισθάνεσαι πολύ εκτός ελέγχου, έτσι ώστε κάθε νέος τραυματισμός να είναι πλέον απόδειξη της αδικίας της εταιρείας», σημειώνει ο Marcuse. Εάν η επιθετική συμπεριφορά συνέβαινε ψηφιακά, αποθηκεύστε φωνητικά μηνύματα και μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, συνομιλία στιγμιότυπου οθόνης ή / και κείμενα και εκτυπώστε τα όλα (κάπου εκτός του γραφείου) και μεταφέρετέ τα στη σύσκεψη. Εάν η παρενόχληση ήταν αυτοπροσώπως, σημειώστε ή γράψτε σημειώσεις για ενοχλητικές συναντήσεις, τηλεφωνήματα ή συνομιλίες αμέσως μετά την εμφάνιση τους, ώστε οι λεπτομέρειες να είναι φρέσκες στο μυαλό σας. Καταγράψτε και τις συναντήσεις σας με τον ΥΕ - με ποιον συναντήσατε και πότε, και για τι μιλήσατε, εάν τις χρειαστείτε ποτέ σε μια νομική υπόθεση στο μέλλον. «Πολύ συχνά βλέπουμε ανθρώπους όπου το HR μπορεί να προσπαθεί και να αρνηθεί ότι τους μίλησε ποτέ», λέει η Elizabeth Gedmark, δικηγόρος στο A Better Balance: The Work & Family Legal Center. Απλώς σημειώστε ότι σε πολλές πολιτείες, η καταγραφή μιας συνομιλίας χωρίς τη συγκατάθεση του άλλου ατόμου είναι κακούργημα, οπότε μην καταγράφετε εκτός εάν έχετε ελέγξει ότι είναι νόμιμη. Όσο περισσότερα αποδεικτικά στοιχεία έχετε, τόσο πιο δύσκολο θα κάνετε το HR να σας απολύσει.



Πώς μπορώ να ξέρω εάν η συμπεριφορά που αντιμετωπίζω στην εργασία είναι παράνομη;

Σε αντίθεση με τη σεξουαλική επίθεση, η σεξουαλική παρενόχληση δεν αποτελεί ποινικό αδίκημα.

Η σεξουαλική παρενόχληση δεν είναι κάτι για το οποίο θα αναφέρατε στην αστυνομία ή για κάτι που κάποιος θα μπορούσε να εκτίσει ποινή φυλάκισης, αλλά είναι αντίθετο με το νόμο - δηλαδή τον ομοσπονδιακό νόμο περί πολιτικών δικαιωμάτων, ο οποίος απαγορεύει τις διακρίσεις λόγω φύλου, έτσι τα θύματα μπορούν να υποβάλουν αστικές αγωγές εναντίον τους τους παρενοχλητές και μηνύσουν για χρηματικές ζημίες. Οι νόμοι για τις διακρίσεις ποικίλλουν δραματικά από πολιτεία σε πολιτεία - για παράδειγμα, ορισμένοι, όπως η Καλιφόρνια, έχουν νέους νόμους περί ίσης αμοιβής, ενώ οι νότιες πολιτείες έχουν μεταξύ των ασθενέστερων προστατευτικών διακρίσεων στο χώρο εργασίας για τις γυναίκες. Υπάρχουν επίσης διαφορετικά καταστατικά περιορισμών - οι νέοι Υόρκηι έχουν έως και 3 χρόνια για να υποβάλουν αγωγή διακρίσεων, αλλά, στην Πενσυλβάνια, οι εργαζόμενοι έχουν 180 ημέρες από τη στιγμή που έγινε η διάκριση. Μπορείτε να αναζητήσετε τους νόμους της πολιτείας σας εδώ ή να πάρετε μια ειδική ανάλυση σχετικά με την εγκυμοσύνη ή τη γονική διάκριση εδώ . Γνωρίζοντας τα πράγματα σας σημαίνει ότι μπορείτε να «εκτυπώσετε ένα αντίγραφο του καταστατικού, να προχωρήσετε απευθείας στο HR και να πείτε,« εδώ είναι αυτός ο νόμος που με προστατεύει », λέει ο Gedmark.

Σημείωση: Εάν εργάζεστε σε μια εταιρεία με 15 ή λιγότερους υπαλλήλους, η εταιρεία σας εξαιρείται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία περί διακρίσεων - επομένως είναι πολύ σημαντικό να γνωρίζετε τα δικαιώματά σας στην πολιτεία σας. Όμως οι εργαζόμενοι σε μεγαλύτερες εταιρείες σε οποιαδήποτε πολιτεία μπορούν να υποβάλουν καταγγελία στο Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης (ΕΕΕΟ) , η ομοσπονδιακή υπηρεσία που επιβλέπει τις διακρίσεις στην εργασία. Το EEOC απαιτεί από εσάς να υποβάλετε καταγγελία εντός 180 ημερών από την έναρξη της διάκρισης.

Πρέπει να παραιτηθώ από τη δουλειά μου - ή πρέπει να μείνω;

Εάν σκέφτεστε τελικά να μηνύσετε την εταιρεία σας, 'μπορεί να είναι καλύτερο να απολυθείτε παρά να σταματήσετε', λέει ο Gedmark. Αργότερα, σε περίπτωση που η υπόθεσή σας μετατραπεί σε αγωγή, η εταιρεία θα μπορούσε να υπερασπιστεί λέγοντας ότι δεν κακομεταχειρίστηκε ούτε καν σε πυροβόλησε - αφήσατε μόνος σας. Ωστόσο, από την ανθρώπινη άποψη, εάν η παραμονή στη δουλειά σας σε κάνει να είσαι τόσο άθλια που δεν μπορείς να το πάρεις άλλο, μην μείνεις απλώς για χάρη μιας υποθετικής αγωγής. Ειδικά όταν δεν υπάρχουν εγγυήσεις ότι θα κερδίσετε. «Πρέπει να σκεφτείτε τη δική σας ψυχική υγεία και τι μπορείτε να αντιμετωπίσετε», λέει ο Gedmark.

Θέλω να σταματήσω, αλλά δεν μπορώ να χάσω τη δουλειά μου.

Εάν το άτομο που σας παρενοχλεί ή κάνει διάκριση εναντίον σας είναι ο διευθυντής σας ή συνάδελφος, δοκιμάστε να ζητήσετε μεταφορά σε άλλο τμήμα ή τοποθεσία.

Πώς μπορώ να διαπραγματευτώ μια πληρωμή με την εταιρεία μου;

Δεν είναι κάτι που πρέπει να κάνετε μόνοι σας.

Λάβετε βοήθεια από δικηγόρο - ή κινδυνεύετε να κάνετε σοβαρά λάθη που θα μπορούσαν να οδηγήσουν στην υπογραφή παράλογων συμφωνιών ή στην αποχώρηση με λιγότερα χρήματα από ό, τι θα έπρεπε. Η εταιρεία σας θα εκπροσωπηθεί μέσω των δικηγόρων τους, και το ίδιο και εσείς. Διαβάστε περισσότερα σχετικά με τον τρόπο διαπραγμάτευσης των διευθετήσεων εδώ .

Τι γίνεται αν δεν μπορώ να πληρώσω δικηγόρο;

Επιστρέψτε στις ομοσπονδιακές, πολιτειακές και τοπικές υπηρεσίες σας - αν και πολλοί δεν έχουν επαρκή προσωπικό και είναι υπερβολικά απασχολημένοι, είναι δική τους δουλειά να σας βοηθήσουν. Σε ομοσπονδιακό επίπεδο, το EEOC είναι η μετάβασή σας. επίσης η Google τις προμήθειες για τα ανθρώπινα δικαιώματα στην πολιτεία σας. Εμπιστευτείτε τους ιστότοπους .gov σε αντίθεση με άλλους που ενδέχεται να μην είναι νόμιμοι.

Διαβάστε περισσότερα:

Ανέφερε παρενόχληση στον Ανθρώπινο Δυναμικό - Αλλά δεν έλαβε καμία βοήθεια

Δείτε πώς λειτουργούν οι διευθετήσεις σεξουαλικής παρενόχλησης