Συνέντευξη Insider: Πώς να προσληφθείτε στη Nike

Η εταιρεία απασχολεί 56.000 υπαλλήλους σε όλο τον κόσμο. Δείτε πώς μπορείτε να γίνετε ένας από αυτούς. Ευγενική προσφορά της Nike

Τι περιμένετε να γνωρίζουν οι υποψήφιοι για τη Nike πριν από μια συνέντευξη;
Περιμένουμε από τους υποψηφίους να γνωρίζουν τη δουλειά για την οποία παίρνουν συνέντευξη, να μιλήσουν για το ιστορικό τους στο πλαίσιο της ευκαιρίας και να είναι σε θέση να διατυπώσουν την ιστορία τους, καθώς σχετίζεται με τις φιλοδοξίες της σταδιοδρομίας τους. Περιμένουμε από αυτούς να μιλήσουν για τον ρόλο για τον οποίο παίρνουν συνέντευξη με πάθος και βασική κατανόηση της εταιρείας μας.

Περιμένετε όλοι οι υποψήφιοι να γνωρίζουν τη βιομηχανία αθλητικών ενδυμάτων πριν από μια συνέντευξη;
Αυτό που είναι πιο σημαντικό είναι το πάθος για τον αθλητισμό και η προσωπική σύνδεση με την αποστολή μας.





Πού προσλαμβάνετε υποψηφίους;
Προσλαμβάνουμε τόσο ψηφιακά όσο και προσωπικά, συμμετέχοντας σε περίπου 40 μοναδικές πανεπιστημιουπόλεις παγκοσμίως ανά έτος, συμπεριλαμβανομένων των προπτυχιακών, των μεταπτυχιακών και του σχεδιασμού σχολείων. Δημοσιεύουμε επίσης ρόλους σε αρκετούς άλλους ιστότοπους σχολικής σταδιοδρομίας, εκτός από το Ιστοσελίδα καριέρας της Nike . Συνεργαζόμαστε επίσης με πάνω από 30 κορυφαία πανεπιστήμια στην ευρύτερη Κίνα, δημοσιεύοντας ρόλους απευθείας στους πίνακες δελτίων εργασίας τους, αξιοποιώντας κοινωνικά δίκτυα και διοργανώνοντας εκδηλώσεις τόσο στα κεντρικά γραφεία της Nike όσο και στις πανεπιστημιουπόλεις.

Λαμβάνουμε επίσης πιο προσαρμοσμένες προσεγγίσεις. Για παράδειγμα, στην ευρύτερη Κίνα, λάβαμε περισσότερες από 7.000 αιτήσεις για ένα πρόσφατο εκπαιδευόμενο πρόγραμμα διαχείρισης με εφαρμογές που προέρχονται από τον προσαρμοσμένο μικρο-ιστότοπό μας, μέσω διαδικτύου και μέσω κινητής τεχνολογίας.

Η ομάδα προσλήψεων τεχνολογίας μας παρακολουθεί τακτικά συνέδρια και εκδηλώσεις, συμπεριλαμβανομένης της υποστήριξης του hack-a-thons και του Women Who Code. Παρακολουθούμε επίσης ή διοργανώνουμε εκδηλώσεις σε αγορές όπου διοργανώνονται εκθέσεις προσλήψεων ποικιλομορφίας για τη μεγιστοποίηση της ευκαιρίας σύνδεσης με ένα ευρύ και ποικίλο κοινό μελλοντικών ταλέντων. Στην Ευρώπη, οι ομάδες πρόσληψης παρακολουθούν τακτικά διάφορες εκθέσεις μόδας και εμπορίου, όπως η Διεθνής Έκθεση Μόδας της Κοπεγχάγης στο Μόναχο. Η Nike διοργανώνει τακτικά συλλογικές εκδηλώσεις [στρατολόγησης] στην πανεπιστημιούπολη για ασκούμενους σε επίπεδο MBA με μαθητές από το China Europe International Business School, το Πανεπιστήμιο Fudan και το Πανεπιστήμιο Jiao Tong σε τακτική παρακολούθηση.



Υπάρχει εθιμοτυπία να αλληλεπιδράτε μαζί σας στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης;
Η νούμερο ένα συμβουλή για τους υποψήφιους για υποψηφίους κολλεγίου ή πρώιμης σταδιοδρομίας που επικοινωνούν μέσω των κοινωνικών μέσων μαζικής ενημέρωσης είναι να προσέχετε το μήνυμα και το προφίλ σας ανά πάσα στιγμή. Βεβαιωθείτε ότι μοιράζεστε περιεχόμενο που είναι δημόσια γνώση και κατάλληλο. Και να γνωρίζετε ότι αν μας στείλετε μήνυμα ή tweet, ενδέχεται να ελέγξουμε το προφίλ σας.

Κάνετε Google τους υποψηφίους σας για να δείτε πώς εκπροσωπούνται στο διαδίκτυο;
Η κύρια εκτίμησή μας για έναν υποψήφιο βασίζεται στο βιογραφικό τους και ενδεχομένως σε μια εισαγωγή βίντεο ή μια συνοδευτική επιστολή.

Τι είδους θέσεις εργασίας είναι διαθέσιμες για τους πρόσφατους αποφοίτους;
Προσλαμβάνουμε νέους πτυχιούχους σε μια ποικιλία ρόλων. Μερικά παραδείγματα περιλαμβάνουν το λιανικό εμπόριο, τον κατανεμητή εμπορευμάτων, τον συνεργάτη έμπορο, τον συνεργάτη αγοραστή, τον ειδικό επικοινωνιών, τον σχεδιαστή εισόδου, οικονομικός αναλυτής, αναλυτής αναφορών, συντονιστής έργου ή διαχειριστής έργου, αναλυτής επιχειρήσεων, μηχανικός εφαρμογών ή μηχανικός εσωτερικής κατασκευής.



Ευγενική προσφορά της Nike

Τι ερωτήσεις πρέπει να σας υποβάλλουν πάντα οι υποψήφιοι σε μια συνέντευξη;
Αυτή είναι η κατάλληλη στιγμή για να ρωτήσετε σχετικά με τη διαδικασία επιλογής - τι ακολουθεί, πόσα βήματα υπάρχουν, ποιο είναι το χρονοδιάγραμμα πρόσληψης της εταιρείας; Μερικές άλλες μεγάλες ερωτήσεις που πρέπει να κάνετε είναι: «Πώς μοιάζει μια μέρα στη ζωή σε αυτόν τον ρόλο;» 'Πώς μοιάζει η επιτυχία;' Αν μιλήσετε με έναν διευθυντή προσλήψεων, μπορεί να είναι καλό να ρωτήσετε τι θα ήθελε ο διευθυντής να δει η νέα πρόσληψη να επιτυγχάνεται ή να παραδίδεται στην πρακτική άσκηση ή στις πρώτες 90 ημέρες του ρόλου πλήρους απασχόλησης.

Είναι εντάξει να ανεβάσετε μισθό;
Ναι, είναι απολύτως φυσιολογικό να ρωτάτε ποιο είναι το εύρος της αποζημίωσης για τον ρόλο και ΟΚ για τον υποψήφιο να μοιράζεται τις μισθολογικές του προσδοκίες.

Τι λάθος κάνουν οι άνθρωποι στις συνεντεύξεις όλη την ώρα και δεν το γνωρίζουν;
Οι υποψήφιοι πρέπει να κάνουν ερωτήσεις. Να είστε περίεργοι για την επιχείρηση και τον πολιτισμό μας. Είναι επίσης σημαντικό να βεβαιωθείτε ότι ο ερευνητής διαθέτει όλες τις πληροφορίες που χρειάζονται για να πάρει μια απόφαση - συμπεριλαμβανομένης της πλήρους αίσθησης της εμπειρίας του υποψηφίου. Καλύτερα να κάνετε ερωτήσεις παρά να κάνετε υποθέσεις.

Ποιο είναι το πιο αξέχαστο πράγμα που έχει κάνει κάποιος σε μια συνέντευξη που του έδωσε τη δουλειά;
Ένας υποψήφιος δημιούργησε ένα βίντεο διάρκειας δύο λεπτών για την ιστορία της ζωής του: Έδειξε καινοτομία, δημιουργικότητα και αίσθηση του χιούμορ σε ένα βίντεο με χρονική περίοδο από τη γέννηση μέχρι την τρέχουσα ημέρα.

Ποιος είναι ο ενδυματολογικός κώδικας της συνέντευξης;
Συνιστώ στους υποψηφίους να ακολουθούν πάντα έναν επαγγελματικό ενδυματολογικό κώδικα κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων.

Σας ενδιαφέρουν οι κάρτες ευχαριστιών ή τα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου;
Όταν ένας υποψήφιος στέλνει ένα χειρόγραφο ευχαριστήριο σημείωμα ή ένα εξατομικευμένο μήνυμα, κάνει τη διαφορά. Όταν ένας υποψήφιος δεν - ή στέλνει ένα γενικό μήνυμα - δεν είναι ένας παράγοντας διαπραγμάτευσης, αλλά είναι μια χαμένη ευκαιρία να δημιουργήσετε μια επιπλέον σύνδεση. Όταν είναι μια στενή κλήση, ακόμη και μικρά πράγματα κάνουν τη διαφορά.

Συνέντευξη Insider είναι εβδομαδιαία σειρά που προσφέρει συμβουλές για να βρει δουλειά σε μερικές από τις αγαπημένες σας εταιρείες. Ελέγχετε ξανά κάθε Πέμπτη για την τελευταία συνέντευξη.